RECRUTEURE : Parce que « Trouveuse d’aiguilles dans une botte de foin » n’est pas un titre officiel.

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Les fameux « Parcours Atypiques »

Les fameux « Parcours Atypiques »

Souvent, je lis des commentaires sur mes publications, et ces derniers me parlent des fameux « parcours atypiques ». Que le CV traditionnel ne les mets pas en valeur, que c’est difficile de se trouver un emploi etc. Souvent, on blâme le recruteur de ne pas aller plus loin que ce qu’il voit. Souvent, on blâme le recruteur de ne pas s’attarder aux habiletés transférables. Souvent, on blâme le recruteur pour notre recherche d’emploi infructueuse. La première personne à blâmer pour vos insuccès, c’est VOUS. Personne d’autre. Regardez dans le miroir, il est là, votre pire ennemi. Maintenant que c’est dit, regardons comment les personnes qui n’ont pas le parcours « parfait » (CEGEP, baccalauréat, Travail, Maîtrise au besoin, etc.) peuvent se vendre et prendre leur place sur le marché. Contrairement à ce que l’on peut croire… Mon parcours professionnel est loin d’être parfait. Je n’ai jamais réussi à trouver un programme universitaire qui m’intéressait assez pour que j’y investisse 3-4 années de ma vie. J’ai fait des communications, de la criminologie, sans jamais y terminer un bacc. Pourtant, chaque mois, mon téléphone sonne pour des emplois intéressants et stimulants, que je refuse, pour l’instant, car je préfère travailler sur mes projets personnels. La grande différence, est que je ne me vends pas avec mon éducation, je me vends avec les résultats que j’apporte à une entreprise. J’utilise mes forces, et si la porte avant se ferme, j’essaie la porte arrière ou la sortie de secours. Pourquoi devrait-on vous embaucher? C’est la première question qu’il faut vous poser. Si votre réponse ne se reflète pas sur votre CV, vous savez que vous aurez...
Et si 2017 était une année différente?

Et si 2017 était une année différente?

Nous en sommes déjà mi-janvier. Combien d’entre vous tenez toujours vos résolutions? Combien d’entre vous avez déjà abandonné ce que vous vous êtes promis de réaliser? La principale raison pour laquelle la plupart des gens n’atteignent pas leurs objectifs est qu’ils n’ont simplement aucune signification. Pour découvrir ce qui est vraiment important pour nous, il fait se poser les bonnes questions. Pour que cette année soit remplie de grandes réalisations, vous devez d’abord vous poser les bonnes questions. C’est le propos de cet article. Quelles questions vont vous aider à découvrir quelles sont les véritables raisons derrière vos objectifs / résolutions. Cet article est inspiré par le travail de Lisa Martin et de Brené Brown. Quelles sont les bonnes questions??? Je reçois les nouvelles de Brené Brown dans mes courriels, l’envoi du début d’année m’a vraiment touchée. Le e-mail était titré : « A braver 2017 ». (Traduction libre : une année 2017 plus courageuse) Qu’est-ce que vous voulez obtenir de 2017? Au lieu de vous casser la tête à faire une liste de résolutions sans signification, je vous invite à répondre aux questions suivantes : Qu’est-ce que j’aime dans vie, et que je souhaite avoir en abondance en 2017? Comment puis-je laisser aller ce qui n’est plus utile dans ma vie? Qu’est-ce qui me fera sentir plus en vie, plus brave? À la fin de chaque jour, à la fin de chaque année, j’ai besoin de savoir que j’ai contribué beaucoup plus que j’ai critiqué. Comment puis-je contribuer à l’avenir? Je me rappelle toujours d’une citation de Jim Rohn : « Si vous n’aimez pas quelque chose dans votre vie, changez-la! Vous n’êtes pas un...

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Mylène Beaudoin est une personne compétente qui livre la marchandise.

Au cours des six derniers mois, elle a recruté deux perles rares pour notre cabinet de traduction : un coordonnateur-traducteur hors pair et une teneuse de livres que nous ne remplacerions pas pour tout l’or au monde.

Trouver ces personnes par nous-mêmes nous aurait pris du temps (beaucoup trop de temps) et n’aurait jamais donné des résultats aussi probants.

Je recommande vivement les services de Mylène à tous les employeurs qui ont choisi de s’entourer des meilleurs. Mylène est dans une classe à part et c’est dans cette même classe qu’elle fait son recrutement. Ne vous privez pas de ses services plus longtemps.

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It was a great experience working with Mylene. She help me redo my team and now it`s stronger because of the candidates she provided. She is very efficient and understands very well the needs of her clients. I would hire Mylene anytime

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