ZE liste des choses à considérer avant d’accepter une offre d’emploi

ZE liste des choses à considérer avant d’accepter une offre d’emploi

Félicitations, vous êtes passé au travers du processus de recrutement, vous avez en main une offre d’emploi qui pourrait changer votre vie. Aujourd’hui, je vous présente ma liste « anti-regrets ».  Vous savez, quand vous rencontrez un gestionnaire, que vous tombez en amour professionnellement et que vous dites « Oui, je le veux »? Il y a plusieurs questions à vous poser, plusieurs conditions à valider. Les « non négociables »! Avant de dire « OUI, je le veux », vous devez définir ce que vous souhaitez obtenir. Il y a probablement certains critères qui sont des « deal breakers » pour vous et d’autres qui sont des atouts qui feront pencher votre décision du « bon côté »! Ze liste! Le temps de transport : je ne compte plus les candidats qui ont changé d’emploi pour se rapprocher de la maison. Salaire : l’offre complète. Le salaire, la structure de bonus, les actions, le partage des profits, etc. Les bénéfices santé : Est-ce qu’on vous rembourse une partie de votre abonnement au gym? Avez-vous une couverture d’assurance santé suffisante pour la famille complète? Les vacances : Avez-vous la possibilité de mettre des heures en banque? Recommencez-vous à zéro? Pourrez-vous prendre une semaine de plus à vos frais? Horaire de travail : Est-ce que l’horaire est flexible? Allez-vous vous faire regarder croche si vous entrez à 8 h 5 au lieu de 7 h 45? Le télétravail : Êtes-vous en mesure de travailler de la maison? Est-ce que c’est seulement l’exception? Est-ce une pratique acceptée? Cellulaire : Est-ce qu’on vous rembourse une partie de l’utilisation de votre cellulaire? Voyagement : Quel pourcentage de votre mois sera passé à l’extérieur? Est-ce que votre horaire de déplacement vous permet de continuer d’avoir une vie que...
La résilience – la plus grande qualité de l’entrepreneur.

La résilience – la plus grande qualité de l’entrepreneur.

Ma mère m’a toujours dit que j’avais une « maudite tête de cochon ». J’ai toujours su que c’est ce qui me mènerait loin. Selon la revue Psychologies, « La résilience est la capacité pour un individu à faire face à une situation difficile ou génératrice de stress. » Je pourrais vous raconter l’histoire de ma vie, j’ai eu plusieurs épreuves. Par contre, je sais pertinemment qu’il y a plusieurs personnes qui l’ont eu bien plus difficile que moi. Je suis, par contre, prête à dire ICI que l’intimidation, les échecs que j’ai vécus ont fait de moi la personne que je suis aujourd’hui. Mylène, la tête de cochon qui n’abandonne devant rien. Les trois dimensions de la résilience Selon 2 chercheurs espagnols (Article complet ici), le courage (hardiness), la capacité à utiliser les ressources à sa disposition (resourcefulness) et l’optimisme. Le courage, c’est l’habileté à endurer des conditions difficiles. Le resourcefulness, c’est trouver des façons rapides et intelligentes de passer par-dessus les obstacles. Et l’optimisme, c’est l’espoir et la confiance que le meilleur est à venir. Ces trois qualités sont essentielles pour réussir en tant qu’entrepreneur. Un véhicule d’apprentissage Ma résilience m’a surtout servi quand j’ai touché le fond. C’est quand on touche le fond qu’on doit utiliser les « springs » qu’on a dans les jambes pour remonter à la surface. La plupart des entrepreneurs qui connaissent un échec lors de leur première entreprise ont de bien meilleures chances de succès pour leur 2e tentative. L’échec fait partie de l’entrepreneuriat. Si vous n’êtes pas capable de vivre avec ça, peut-être que travailler pour un patron vous rendra plus heureux. La résilience, c’est quelque chose...
7 choses que les employés veulent plus que de l’argent

7 choses que les employés veulent plus que de l’argent

Oui, l’argent c’est important. Nous voulons tous être rémunérés pour la contribution que nous amenons à l’entreprise. Par contre, certaines choses ne s’achètent pas. Si vous traitez vos collaborateurs correctement, non seulement ils demeureront avec vous plus longtemps, mais ils seront plus productifs. Ressentir de la fierté Lorsqu’on demande à un employé « Qu’est-ce que tu fais dans la vie? », la plupart des gens essaient de répondre autre chose que « rien d’important » ou « j’fais mon possible ». La fierté que l’on ressent lorsqu’on travaille pour une entreprise en laquelle on croit sincèrement n’a pas de prix. Si votre équipe ne pense pas que vous offrez le meilleur produit ou service dans votre domaine, vous avez un sérieux problème. Être traité de façon juste J’exclus de la présente discussion les éternelles victimes… La nouvelle génération souhaite travailler dans une méritocratie, plutôt que dans un endroit où le léchage de derrière et les habiletés politiques sont récompensées. Les promotions données au mérite garderont votre personnel heureux et engagé. La fin du « fais ce que je dis, pas ce que je fais… » Nous voulons tous travailler pour un gestionnaire que nous respectons. Votre équipe veut travailler pour un leader, pas pour patron qui se déresponsabilise en disant « Faites ce que je dis, pas ce que je fais. » ou encore « Je ne suis pas en retard, j’ai été retenu! » Être écouté Même si nous savons que notre opinion ne sera pas toujours prise en compte, être écouté avec intérêt est toujours apprécié. L’écoute, c’est se concentrer réellement sur ce que l’autre nous raconte, ce n’est pas de préparer à l’avance sa réponse. Avoir droit à...
Les 6 erreurs en entrevue qui pourraient vous coûter l’emploi que vous voulez.

Les 6 erreurs en entrevue qui pourraient vous coûter l’emploi que vous voulez.

Même si nous sommes en situation de plein emploi présentement, je crois sage de vous assurer de maximiser chacune de vos opportunités en entrevue. Parfois, ce sont de petites erreurs qui font que vous ne passez pas à la seconde étape. Dans cet article, nous discuterons de six erreurs qui peuvent ruiner vos chances et qui sont faciles à corriger. Vous sonnez comme un vendeur de « char usagés »! En entrevue, vous devez mettre de l’avant ce que vous pouvez apporter à votre futur employeur. Cependant, c’est inutile d’exagérer et d’amplifier inutilement. Si vous essayez de survendre vos qualifications et vos capacités, vous sonnerez faux et vous pourriez perdre une magnifique opportunité. Ne vous cachez pas derrière le masque du professionnalisme Les réponses toutes faites, et répondre ce que l’employeur veut entendre, c’était dans les années 90. Préparez-vous, certes. Mais montrez qui vous êtes vraiment. Ne vous perdez pas dans les détails de votre vie personnelle Il y a une nette différence entre l’authenticité et le fameux « TMI » (too much information). C’est correct que vous ayez vécu un deuil, c’est correct que vous ayez été blessé par les agissements de certaines collègues etc. Par contre, est-ce que ceci ajoute quelque chose de positif à l’entrevue? Ne mentez pas. Certains diraient, à moins que vous soyez prêt à continuer à mentir. Au nombre de candidats que j’ai pris dans leurs mensonges, mon conseil serait de vous en tenir à la vérité. Le problème aujourd’hui, c’est que presque tout est vérifiable. Et comme nous sommes dans une ère de transparence, tout finit toujours par se savoir. Je me suis rendue compte avec...
Start-up — Ce que j’aurais aimé savoir quand j’ai lancé ma première entreprise.

Start-up — Ce que j’aurais aimé savoir quand j’ai lancé ma première entreprise.

Il y a 5 ans exactement, un de mes gestionnaires invitait toutes mes collègues à dîner et entrait dans mon bureau à midi pile. C’est à ce moment qu’on m’a annoncé que je ne faisais plus partie des plans de l’entreprise, malgré mes brillantes performances. C’est cet épisode qui m’a donné le coup de pied au derrière pour démarrer mon entreprise. Je venais d’apprendre que mon père avait un cancer de la vessie ultra agressif, il en est décédé le 19 juin 2014. Avant d’enregistrer mon entreprise, j’ai demandé la « permission » à mon père qui m’a enfin encouragée à un de mes projets fous, probablement parce qu’il savait que c’était sa dernière chance d’être derrière moi. Aujourd’hui, après cinq années, certaines excellentes, d’autres vraiment difficiles, je vous partage ce que j’aurais aimé savoir quand j’ai commencé. Le temps a plus de valeur que l’argent Honnêtement, c’est quelque chose que je ne maîtrise pas tout à fait. Encore aujourd’hui, il m’arrive de me battre pour des niaiseries au lieu de me concentrer à générer des revenus. Nous n’avons que 24 h dans une journée. Les montants d’argent que nous gagnons varient d’une année à l’autre et d’une semaine à l’autre. Par contre, nous n’avons que 24 heures dans une journée. Vous ne pouvez pas tout savoir, entourez-vous de gens qui sont meilleurs que vous. Un de mes partenaires d’affaires que j’adore me confie systématiquement la rédaction des plans d’affaires pour le financement de ses clients. La rédaction est une de mes forces; pour lui, c’est la comptabilité. Je m’entoure de personnes qui sont meilleures que moi, une coach d’affaires, un excellent...
Les mensonges que vos prospects vous racontent…

Les mensonges que vos prospects vous racontent…

[FLASH NEWS!] Si vous travaillez pour vous-même, ou que vous œuvrez en ventes, vos prospects vous mentent… C’est une façon pour eux de se protéger et de ne pas s’engager. L’engagement et le changement, ça fait peur à tout le monde! Je vous partage aujourd’hui quatre mensonges que vous clients vous racontent et comment travailler avec ces objections déguisées pour conclure la vente. Le client prétend en savoir plus qu’il n’en sait vraiment. C’est souvent le cas lors de la vente de services en TI. C’est de la fierté mal placée. Ils peuvent prétendre être parfaitement au courant des mesures de prévention et de sécurité de leurs données. Par contre, la plupart des entreprises sont vulnérables aux brèches de sécurité sans le savoir. Sans faire passer votre client pour un idiot, il est important de lui communiquer la valeur ajoutée de votre produit ou service. De cette façon, vous gardez le contrôle de la conversation, et les questions que vous posez à votre client vous permettront de valider son niveau de connaissance et d’optimiser votre solution selon ses besoins. Nous n’avons pas de budget pour ça… À moins que vous ayez affaire à une start-up démarrée avec du « love money », ou d’une entreprise au bord de la faillite et en restructuration, votre client vous ment. La vraie vérité, c’est que ce n’est pas une priorité pour eux présentement. Votre travail, c’est de leur montrer pourquoi cette dépense devrait faire partie de leur priorité et faisant valoir les bénéfices de vos produits ou services. Pour ce faire, vous devez vraiment comprendre les problématiques de vos clients et être en mesure...
Cinq erreurs qui peuvent saboter votre entrevue d’emploi

Cinq erreurs qui peuvent saboter votre entrevue d’emploi

Souvent, obtenir un entretien pour un emploi est un défi de taille. Se démarquer parmi des centaines de CV n’est jamais évident. Vous devez vous assurer de faire bonne figure à chacune des entrevues que vous obtenez. Les cinq erreurs que je vous présente aujourd’hui vous permettront d’être plus vigilant et de mieux préparer vos prochaines entrevues. Être incapable de répondre correctement aux questions comportementales Les questions comportementales visent à évaluer quel est votre processus décisionnel, comment ça se passe dans votre tête selon la mise en situation ? Il est difficile de se préparer pour ce genre de question. L’objectif de l’employeur est d’entrer dans votre tête et de comprendre comment vous appliquez vos connaissances et votre expérience au quotidien. D’abord, expliquez comment vous allez accomplir ce qui est demandé de vous dans cette situation. Ensuite, qu’avez-vous appris de cette expérience, comment êtes-vous devenus meilleurs ? Enfin, détaillez comment cette expérience vous a permis de grandir comme professionnel. Manquer de préparation pour les questions difficiles Souvent, les gestionnaires vous poseront des questions plus difficiles pour vous forcer à sortir des réponses préfabriquées et apprises par cœur. Je vous conseille de lire l’article suivant : 25 questions d’entrevue et leurs réponses. Faire un travail de fond, apprendre à vous connaître sera certainement votre meilleure assurance pour vous débrouiller en entrevue. Même si la question vous surprend, répondez honnêtement avec votre plus beau sourire. Être incapable d’articuler pourquoi vous êtes uniques Sans tomber dans l’égocentrisme, être capable d’expliquer pourquoi vous vous démarquez des autres candidats est essentiel. Vous pouvez faire preuve d’humilité et vous dire que les autres candidats sont probablement aussi excellents...
Vous travaillez pour un entrepreneur? Voici quatre choses que vous devez savoir.

Vous travaillez pour un entrepreneur? Voici quatre choses que vous devez savoir.

Au Québec, 98,5 % des entreprises ont moins de 100 employés. Si nous suivons les lois de la probabilité, il y a de fortes chances pour que vous soyez directement à l’emploi d’une personne qui a décidé de faire les choses à sa façon : un entrepreneur. Pour vous rendre la vie professionnelle plus agréable, j’aimerais vous partager quatre points que vous devez comprendre et mettre en action si vous travaillez pour un entrepreneur. Quand la business va mal, c’est les cours de ballet de sa fille qui en souffrent! Le bien-être de l’entrepreneur et celui de sa famille sont directement reliés aux résultats de son entreprise. Souvent, c’est leur argent personnel qui est en jeu, j’ai plusieurs amis qui ont hypothéqué leur maison pour arriver à permettre à leur entreprise de continuer de grandir. Pour eux, un client qui quitte, c’est personnel. Surtout si la situation aurait pu être évitée. Donc, quand vous serez sur le point de faire une niaiserie, parce qu’au fond, ce n’est pas votre argent à vous, pensez-y deux fois plutôt qu’une. Réfléchissez comme un client. Le salaire d’un entrepreneur provient directement de sa clientèle. Ils sont les employés de leurs clients. Le client est le seul patron à bord, et vous, vous êtes un fournisseur de services. Votre patron, l’entrepreneur, est un client qui a besoin de votre expertise. Dans la tête d’un entrepreneur, si vous ne faites pas votre travail comme il faut, vous ne méritez pas votre salaire. C’est direct, c’est plate et c’est la dure réalité. Réfléchissez comme un propriétaire d’entreprise Un entrepreneur s’attend à ce que vous preniez toute la responsabilité...
Votre candidat a dit « Oui, je le veux! »? Votre recrutement est loin d’être terminé.

Votre candidat a dit « Oui, je le veux! »? Votre recrutement est loin d’être terminé.

Dans un contexte de plein emploi, les entreprises sont prêtes à tout pour garder leur équipe intacte. Beaucoup seront enclines à faire une contre-offre lorsqu’un employé annonce sa démission. Et vous, en tant que futur nouvel employeur, vous pouvez éviter le pire en prenant quelques mesures simples pour renforcer l’engagement de votre p’tit nouveau. Le moment où votre nouvelle recrue dit « Oui, je le veux », est le moment où vous êtes le plus vulnérable. Assurez-vous que chacun des membres de sa nouvelle équipe prendra le temps d’appeler, aller prendre un café ou encore luncher avec votre nouvelle recrue. Pour renforcer l’engagement d’un nouvel employé, quoi de mieux que de sentir sa présence voulue, désirée et attendue à une nouvelle entreprise? Si chacun des membres de l’équipe prend le téléphone, la recrue aura plus de difficulté à reculer parce qu’il a reçu une meilleure offre financière de l’employeur actuel. Faites une annonce publique D’abord, vous pouvez publier sur vos médias sociaux une magnifique photo avec un court texte qui souligne à quel point vous êtes heureux d’accueillir dans vos rangs une personne aussi extraordinaire que… Certains employeurs poussent la note encore plus loin en publiant un communiqué de presse qui annonce la venue dans l’équipe de la nouvelle recrue. C’est beaucoup plus difficile de reculer et de retourner à l’ancien employeur quand il y a un communiqué de presse qui annonce votre départ! Donnez des devoirs à votre nouvelle recrue. Profitez de l’acceptation de votre offre pour peindre le tableau sur lequel votre nouveau collaborateur devra travailler. Profitez de cette opportunité pour clarifier ce qui sera attendu comme résultat. Demandez-lui...
5 façons de « booster » vos ventes du Vendredi Fou.

5 façons de « booster » vos ventes du Vendredi Fou.

Cette semaine, c’est l’Action de Grâce chez nos amis américains. Le Black Friday et le Cyber Monday représentent un très grand pourcentage des ventes qui seront faites à l’occasion des fêtes. Peu importe le type d’entreprise que vous possédez, vous vous devez de profiter de cette opportunité. Bien que nous soyons un peu dernière minute, il y a toujours moyen de faire de notre mieux et de profiter de cette opportunité. Préparez une vente « Sur Invitation seulement ». Tout le monde aime se sentir important et avoir accès à du contenu, des rabais avant tout le monde. Une façon de remercier vos clients actuels de leur loyauté pourrait être de leur préparer des spéciaux auxquels ils auront accès avant tout le monde. Le caractère exclusif de cette proposition est important et votre offre doit refléter cette exclusivité. Créez une liste de préinscription pour le Vendredi Fou Vous pouvez publier à l’avance votre liste de préinscription, pour avoir accès avant tout le monde à votre promotion du Vendredi Fou. Utilisez vos médias sociaux et optimisez le ciblage de vos publicités Facebook pour atteindre vos abonnés et vos clients de la dernière année. Vous pouvez également utiliser votre promotion sur les médias sociaux pour faire grandir votre liste de noms. Maximisez votre utilisation de la « peur du manque ». Généralement, le vendredi fou, ça dure toute la journée. Certains commerces maximisent cette opportunité tout le mois de novembre. Par contre, vous pouvez faire exactement le contraire et faire une vente qui durera un laps de temps très court et en faire la promotion de façon très intense. Le ton doit être « Tirez avantage de...
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