Une des tâches les plus difficile comme gestionnaire est de comprendre la motivation au travail des membres de votre équipe et de maintenir vos collaborateurs motivés tout au long de l’année. Alors, je vous pose la questions suivante : Qu’est-ce qui motive votre équipe au travail? J’entends déjà le moment de silence…

Tranche de vie :

La question la plus brillante qu’on m’ait posée en entrevue d’emploi est sans aucun doute la suivante : « Mylène, comment puis-je te motiver, comme gestionnaire? » La question m’a surprise, et j’ai répondu du tac-o-tac « On joue à « t’es pas game de » etc. » Oui, j’ai vraiment donné cette réponse à un Premier VP d’une firme de génie conseils. Vous m’auriez posé cette question lorsque je travaillais comme entraîneure personnel, et la réponse aurait été entièrement différente. Nos « pourquoi » évoluent autant que nous.

Qu’est-ce que la motivation?

Terme qui désigne, en psychologie, un vaste ensemble de processus dynamiques, conscients ou inconscients, en particulier les émotions, qui orientent l’action d’un individu, vers un but donné. (1)

À mes yeux, un « pourquoi » est une raison de se lever le matin, d’aller travailler. Si vous comprenez les motivations de ceux qui composent leur équipe, vous pourrez adapter vos méthodes de gestion, les récompenser d’une façon qui les touche et est significative pour eux. Certaines personnes veulent voir une différence sur leur T4 à la fin de l’année. Pour d’autres, de les laisser partir plus tôt pour passer du temps avec leurs enfants sera vraiment apprécié. Tout dépend des valeurs de chaque personne et de où ils en sont dans leurs vie. Certains apprécie les compliments en publics; les plus timides apprécieront les recevoir en privé.

Demandez à votre équipe « Pourquoi aimez-vous travailler avec moi? » Ce sera une excellente façon de comprendre ce que vous pouvez faire pour les garder.

En résumé

La gestion d’une équipe signifie travailler avec des humains. Vous devez apprendre à connaître vos collaborateur, comprendre ce qui est motive, comment les reconnaître et pourquoi ils aiment travailler avec vous. Comprendre ces éléments vous permettra d’avoir une meilleure motivation au travail et de garder une équipe unie.

Avez-vous déjà demandé à vos collaborateurs pourquoi ils aiment travailler pour vous? Quelles réponses avez-vous obtenues?

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