ENTREPRENEURE : Parce que la vie est trop courte pour réaliser les rêves de quelqu’un d’autre.

Prochaine Cohorte : 2 avril 2018

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Dernières nouvelles…

J’ai deux mots à te dire, cher patron.

J’ai deux mots à te dire, cher patron.

Collaboration spéciale : Alexandra Loiselle, (lafilleetsonanxiete.com) Je suis la fille et son anxiété, ben oui, c’est moi ! Alors tu te doutes bien que je vis avec un certain trouble d’anxiété right? Bon, on part sur les bonnes bases. J’ai toujours eu ce trouble, ce qui a souvent compliqué mes relations de travail. Alors, à toi qui es patron, lis bien ceci. Tu pourras enfin comprendre certains de tes employés! 1 personne sur 5 est atteinte d’un trouble de santé mentale. Ne t’inquiète pas, je ne te ferais pas lire un long roman plein de statistiques, mais tu dois y comprendre quelque chose d’essentiel. Fais-tu le lien? Avec ce recensement, c’est clair que tu as probablement embauché un employé qui figure dans cette condition. Est-ce que tu en étais conscient durant l’entrevue? L’aurais-tu engagé tout de même? Prends un temps pour y réfléchir, c’est important en 2018. Je vais t’exposer mon point de vue du côté employé vivant avec ce problème de santé mentale. Je ne l’ai jamais dit en entrevue. Pourquoi ? C’est assez simple de comprendre que j’avais peur. Peur de ne pas me faire engager, peur de me faire juger faible ou peur de me faire sentir incapable de gérer la pression. Si tu ne me connais pas personnellement et que tu ne sais pas que j’ai cette problématique, tu ne t’en douteras jamais. Mais je trouve ça désolant de devoir le cacher aux employeurs, car ça vous expliquerait bien des comportements que je pourrais avoir. Le matin chez moi c’est mouvementé. La routine avec l’enfant se passe dans les «awaille dépêche! Maman NE PEUT PAS être en...
5 règles pour faciliter votre recherche d’emploi.

5 règles pour faciliter votre recherche d’emploi.

Pour plusieurs, vous prendrez la résolution de quitter votre emploi que vous détestez. Parfois pour démarrer à votre compte, parfois pour simplement vous trouver une nouvelles équipe avec qui vous serez peut-être plus heureux. Aujourd’hui, je vous présente 5 règles qui peuvent vous aider à optimiser votre recherche d’emploi.

Les leçons de Molly’s game.

Les leçons de Molly’s game.

Le but c’est de gagner.

À quoi? Contre qui? On s’en fout. Molly a été élevée, éduquée à gagner. Athlète d’élite qui a vu sa carrière brisée à cause d’une très mauvaise chute en saut à ski de bosses, elle est demeurée conditionnée à gagner. On lui a offert une opportunité, elle l’a saisie. On lui a retiré cette opportunité, elle en a créé une elle-même. C’est tout.

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J’ai collaboré avec Mylène dans le cadre d’un poste à combler chez Birks. Celle-ci a rapidement compris nos besoins de recrutement, a instauré un climat de confiance et a fait preuve de professionnalisme pendant tout le processus. Merci Mylène, et au plaisir de travailler à nouveau avec toi!

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« J’ai eu la chance de travailler avec Mylène lors de mon passage chez Kérosène. Elle s’est démarqué par sa rapidité de compréhension, sa persévérance devant les défis et son professionnalisme allant chercher de la business pour l’entreprise. Ce fut un plaisir de travailler avec elle. Je la recommande fortement. »

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