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Trois points à considérer pour recruter les milléniaux.

Trois points à considérer pour recruter les milléniaux.

Les milléniaux envahissent le marché du travail, et ils sont difficiles à recruter, ils sont exigeants, et savent ce qu’ils veulent! L’amélioration de vos stratégies de médias sociaux est essentielle à votre stratégie de recrutement. Dans cet article, je vous explique trois stratégies qui vous aideront à mieux recruter sur les médias sociaux. Faites de vos employés des ambassadeurs Au même titre que l’acquisition de nouveaux clients, l’acquisition de nouveaux talents est beaucoup plus facile lors que vous obtenez des références. Lorsque vos candidats potentiels voient vos collaborateurs s’amuser et travailler dans un environnement stimulant et qui favorise l’évolution de leur carrière, vous aurez beaucoup plus de facilité à obtenir des candidatures qualifiées. Pour favoriser la participation de vos employés, un bonus de référence peut s’avérer très motivant et être beaucoup moins coûteux que n’importe quelle publicité en ligne. Par exemple, vous pouvez verser 500$ en carte cadeau lorsque la référence de votre employé termine sa période d’essai. Ce qui se passe à Vegas ne devrait pas rester à Vegas! Avec des sites web comme Indeed et GlassDoor, les mauvais employeurs peuvent facilement être pointés du doigt. Les bons employeurs peuvent également être mis de l’avant. Vous pouvez facilement demander à votre équipe de partager leur bonheur de travailler avec vous. Vous faites des activités avec votre équipe? Publiez-les sur les médias sociaux. Vos employés vivent des succès? Célébrez-les publiquement. De plus, il ne faut pas négliger l’expérience des candidats que vous rencontrez. Il suffit d’une publication négative à votre endroit pour ruiner votre réputation. Assurez-vous de respecter vos candidats, de respecter leur temps. Assurez-vous que ce qui est...
Comment utiliser le marketing de contenu pour maximiser vos ventes

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Le marketing de contenu… Tout le monde en parle, mais personne ne sait vraiment quoi faire avec ça! Même si ce concept vous semble compliqué, nous le simplifierons ensemble. Dans cet article, nous analyserons comment vous pouvez utiliser la création de contenu à chaque phase de l’acquisition d’un nouveau client. La prise de conscience À cette étape, seulement 19% des clients veulent discuter avec un représentant. Par contre, ça ne veut pas dire que vous ne pouvez pas nourrir votre prospect avec du contenu pertinent. Dans les premiers moments de votre relation avec votre prospect, vous pouvez certainement lui offrir un ebook, une check-list, une étude de cas, etc. Avec votre équipe ou votre consultant en marketing, vous pouvez créer du contenu basé sur les premières questions que votre prospect se pose au début de sa réflexion. De cette façon, vous pourrez créer du contenu sans trop vous casser la tête. L’évaluation Cette étape, c’est quand votre client potentiel considère si vous offrez une solution quoi pourrait lui convenir, ou pas. Pour cette raison, vous voulez lui faciliter le travail! Vous pouvez lui offrir un document qui lui permet de comparer différentes options. C’est à ce moment que votre prospect devient un client potentiel. En ce moment, nous voulons nous adresser directement à la personne qui prend la décision. Nous voulons qu’elle ait l’information dont elle a besoin pour aller plus loin dans sa relation d’affaires avec nous. Pour ce faire, vous pouvez offrir un webinaire, des échantillons, des études de cas, les questions les plus fréquemment posées, etc. La décision Ce fameux moment où vous convertissez votre client...
Trois façons d’accélérer votre recherche d’emploi.

Trois façons d’accélérer votre recherche d’emploi.

Lorsque nous sommes en recherche d’emploi et que les choses n’avancent pas comme nous le voulons, chaque journée en est une de trop. D’abord, sachez que seulement 3% des candidats sont appelés lorsqu’ils postulent pour une offre d’emploi (on ne parle pas ici d’obtenir le poste, simplement de recevoir un appel…) Dans cet article, je vous propose quatre stratégies pour accélérer votre recherche d’emploi sans utiliser les affichages. Utilisez votre réseau. 80% des emplois sont obtenus grâce à une référence. Je vous entends déjà me crier que nous ne connaissez pas beaucoup de gens, et que personne ne peut vous aider… Regardez vos 750 amis Facebook, je suis certaine que vous pourrez obtenir de l’aide pour votre recherche. Une autre façon est de regarder sur LinkedIn si certains de vos contacts travaillent à l’entreprise que vous cibles. De cette façon, vous pourrez établir un premier contact et peut-être obtenir que votre CV arrive sur le dessus de la pile au lieu de la filière 13. Utilisez une lettre de présentation non conventionnelle Je sais, je vous dis souvent que votre lettre de présentation doit être simple et efficace. Vous pouvez aussi opter pour une version non conventionnelle et l’utiliser pour vous différencier, jusqu’à un certain point. Si vous êtes client de l’entreprise, racontez votre histoire et à quel point leur marque est importante pour vous. Le but de cette pratique est de faire voir aux recruteurs que vous faites déjà partie de la famille. Par exemple, si vous voulez obtenir un emploi chez Apple, votre lettre pourrait commencer comme ceci : « Je me rappelle la première fois que j’ai tenu...

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J’ai sollicité les services de Mylène en tant que coach de carrière. Ses conseils en matière de positionnement de mon profil, de préparation d’entrevue et de négociation m’ont été d’une grande utilité. Je la recommande à quiconque recherche une coach avec une main de fer dans un gant de velours!

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Pour être moi-même formatrice (dans le domaine de l’esthétique) depuis 12 ans et avoir fait de l’animation de groupes, je peux te dire que tu es vraiment une super prof ! Tu donnes toujours beaucoup de contenu pertinent et intéressant. Avec toi, on n’est pas à court d’information. Il est évident que tu maîtrises ta matière, et pour des gens en démarrage d’entreprise qui ont mille et une questions et mille et une incertitudes, c’est for rassurant.

Merci Mylène pour tes précieuses idées qui me font passer à la vitesse supérieure dans mon projet d’entreprise.

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