Malheureusement, plusieurs excellents travailleurs ont perdu leur emploi dans les derniers mois. Pour certains d’entre vous, la recherche d’emploi est quelque chose de complètement nouveau. Votre dernier CV remonte peut-être à plusieurs années. Un recruteur fait une première analyse de votre CV en moins de 8 secondes. Vous devez donc lui donner une raison de vous appeler rapidement. Dans cet article, je vous partage des stratégies simples pour passer le test des 8 secondes.

Ce que les recruteurs regardent en premier

Il y a 3 points sur votre CV qui facilitent la vie du recruteur à la première lecture. Optimisez vos chances de passer à la prochaine étape en personnalisant votre CV pour le poste que vous convoitez :

  • Le sommaire ou votre énoncé de mission personnel
  • Utilisez les entêtes et créez des sections distinctes, utilisez les listes à puces pour noter vos accomplissements.
  • Reprenez les mots clés de l’offre d’emploi dans votre CV.

Gardez ça simple.

Souvent, les recruteurs n’ont jamais exercé le poste que vous convoitez. Assurez-vous que votre CV est simple et facile à comprendre pour le lecteur. Assurez-vous de mettre en valeur vos habiletés et votre expérience de gestion. Ne donnez pas trop de détail, le recruteur doit être capable de se faire une image de votre parcours professionnel rapidement.

Évitez le « fluff » et les expériences de travail qui ne sont pas pertinentes. De cette façon, vous mettrez en valeur les informations qui sont pertinentes pour le recruteur. Concentrez vos expériences sur les 5 ou 10 dernières années. Tout ce qui précède devrait être mentionné, sans être développé.

Utilisez les mots de la description de poste.

Si vous postulez en grande entreprise, il y a de fortes chances que leur logiciel de suivi des candidatures (ATS) recherche certains mots-clés. En personnalisant votre CV pour qu’il reflète la description, vous vous donnez de meilleures chances de vous rendre à l’entrevue.

Pour ce faire, lorsque vous analysez l’offre d’emploi, surlignez en jaune les mots qui reviennent le plus souvent et assurez-vous de les intégrer à votre CV et à votre lettre de présentation. Cependant, ne mentez jamais et n’exagérez pas votre expérience. Ce genre de pratique manque d’intégrité et vous rattrapera rapidement dans le futur. C’est de cette façon que votre CV passera le test des 8 secondes.

Faites le kilomètre de plus

Considérant que ça prend environ 6 contacts pour qu’on vous reconnaisse, ne pensez pas qu’envoyer votre CV une fois dans une entreprise dans laquelle vous n’avez pas de contacts est suffisant. C’est à ce moment que vous pouvez maximiser vos chances avec le réseautage et les références.

Ne vous limitez pas à envoyer votre CV aux ressources humaines. Pourquoi ne pas contacter directement le gestionnaire sur LinkedIn ? Peut-être connaissez-vous une personne qui travaille à l’entreprise ? En étant recommandé par un employé actuel, vous avez de meilleures chances d’être sélectionné.

Vous n’arrivez pas à trouver les informations du gestionnaire ? Un simple coup de fil vous permettra de trouver ces informations et de contacter les bonnes personnes. Vous pouvez également vous démarquer en créant une vidéo au lieu d’une lettre de présentation traditionnelle.

En terminant…

Donnez-vous toutes les chances de réussir votre recherche et d’écourter votre chômage. Créez un CV en pensant à la personne qui le lira en premier. Allez à l’essentiel et personnalisez votre contenu. N’oubliez pas de faire le kilomètre de plus en réseautant et en contactant directement les gestionnaires.

Alors, est-ce que votre CV passe le test des 8 secondes?

Vous aimerez également…

5 mots que les recruteurs veulent voir sur un CV

5 façons d’améliorer votre CV!

8 questions sur la recherche d’emploi – avec mes réponses!

Print Friendly, PDF & Email
Voir les options de partage
Cacher les options de partage